摘要：公积金这样一个初衷是用来解决中低收入群体买房难的国家政策，摇身一变成为了企业给内部人补贴收入的“陈仓”。这个“陈仓”太划算了，本身不上税，还能乘以2。当然，能够在超级垄断企业享受这个“陈仓”待遇的，基层职工是排不上的，近水楼台的总是高管和干部。
高额住房公积金再次引发人们关于收入分化的关注。据媒体日前曝光，吉林烟草公司高管的住房公积金每月达1.8万元，超当地公务员月工资的4-5倍。经统计，5位高管共超额缴纳公积金233.83万元，目前已经清退。
高额公积金刺激公众的神经已不是次了，稍早前，兰州石化的12万元年度公积金就让公众开了眼界，收入差距原来是这样悄无声息地扩大着。
两家都是垄断地位极强的国企，收入颇丰。都说这些超级垄断企业的福利好，如今可不算是道听途说了。公积金这样一个初衷是用来解决中低收入群体买房难的国家政策，摇身一变成为了企业给内部人补贴收入的“陈仓”。这个“陈仓”太划算了，本身不上税，还能乘以2。当然，能够在超级垄断企业享受这个“陈仓”待遇的，基层职工是排不上的，近水楼台的总是高管和干部。
依照经验判断，高额公积金这件事就算到此为止了。多缴的已经退了，尽管涉事人员安之若素，根本就不拿其当个事，或许想无非是自己运气不好，被曝光了，瞅个机会下次再补上，就是要多个心眼儿防着内鬼。如此而已？如此而已！只有隔靴搔痒的监督，只有伤及皮毛的举报，而没有噤若寒蝉的监督和问责，谁不会如此想呢？这些超额缴纳几百万公积金的高管一退了之，显然是有底气的，显然这里是有着一个从上级领导层到内部决策圈都默认的潜规则，以至于成为不光明正大却又理直气壮的制度性灰色收入，只要民不举，官就不究。
收入差距拉大乃至贫富分化，在每一个国家都是需要全力化解的矛盾，以防止这个矛盾失控走向对抗和冲突，导致社会人群的分裂。囿于天资和家境，人生来就不平等，国家所需要保障的是机会平等，以及与机会平等紧密相连的教育平等。所谓机会平等，就是需要在一个人的奋斗发展过程中，破除一切歧视，不仅包括民族歧视、年龄歧视、地域歧视、性别歧视，同样也包括所有制歧视。不能说一个企业因为垄断就可以比别的企业赚得更多，在垄断行业的就比在非垄断行业的收入更高。没人会在意马云们的豪宅香车，也没人会仇视马云们的生活，这样的收入差距不会引发人们梦想的幻灭，也不会导致人们“三观”的尽毁。只要人人都有机会成为富人，就不会去仇视富人。惟有处处受到身份社会的掣肘，对社会上下层之间的流动感到绝望，收入分化才会成为火药桶。
背靠高额垄断收入的高额公积金就是这火药桶的引线之一，需要尽快掐断。国务院刚刚出台的《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》明确指出，要尽快制定加强国有企业收入分配调控、整顿和规范收入分配秩序等重点配套方案和实施细则。这个方案和细则，一定得是个“既好看又好吃”的东西。
